In keinem anderen Land der Welt wird häufiger Bahn gefahren als in der Schweiz. 951 000 Menschen nutzen jeden Tag die SBB. Für 28 000 Mitarbeiter/innen ist die SBB zudem eine attraktive Arbeitgeberin. In rund 150 verschiedenen Berufen erbringen unsere Mitarbeiter/innen täglich eine Meisterleistung für unsere Kundinnen und Kunden.

Viele dieser Berufe sind wenig bekannt oder man kann sich unter der Berufsbezeichnung nicht viel vorstellen. Deshalb haben wir im 2011 unser erstes Jobvideo für den Berufs des Reisezugbegleiters / der Reisezugbegleitern gemacht.

Das Resultat hat uns auch intern sehr viel positive Resonanz eingebracht, weshalb wir im 2012 weitere Jobvideos machen werden.

Die Zusammenarbeit mit livejobs ist geprägt durch Professionalität, Zuverlässigkeit und einer guten Portion Humor.

Heidi Mazenauer, Leiterin Personal, Erdgas Zürich, Zürich-Altstetten 

Nachdem wir einige Monate vergeblich versucht haben, Ingenieure mit Verkaufskenntnissen zu rekrutieren, haben wir uns entschlossen, einen neuen Weg zu gehen und die Möglichkeit mit einem Jobvideo auszuprobieren. Intern stiess die Idee schnell auf ein positives Echo und so produzierten wir zwei Videos gleichzeitig. Die Problematik bei der Besetzung dieser Vakanzen liegt in der Kombination von Technik und Verkauf. Durch die Veröffentlichung der Vakanzen mit „lebendigen Bildern“ wollten wir moderne, engagierte, jung- und junggebliebene Kandidaten ansprechen. Das Video gibt uns die Möglichkeit zu zeigen, dass Erdgas Zürich ein sehr innovatives, zukunftsorientiertes, modernes Unternehmen ist, welches bereits tolle und äusserst motivierte Mitarbeitende und Vorgesetzte beschäftigt, die sich mit grosser Freude aktiv am Erfolg beteiligen.

Die Präsentation der Möglichkeiten einer Umsetzung des Videos sowie die Unterstützung vor und während des Drehs waren ausgezeichnet. livejobs war aber auch für unsere Anregungen und Wünsche offen und die Zusammenarbeit war einwandfrei. Besonders erwähnen möchte ich auch die grosse Hilfe bei der Publikation auf den verschiedenen Internetplattformen. Nicht nur der Dreh war toll sondern auch die Unterstützung danach.

Die Reaktion auf die Videos und das Interesse an den offenen Stellen war sehr gross! Plötzlich erhielten wir interessante Dossiers und die Kandidaten entsprachen unseren Vorstellungen. Wir konnten die Stellen unterdessen besetzen und sind sehr zufrieden.

Wir werden in Zukunft bestimmt wieder mit livejobs zusammenarbeiten und Videos produzieren. Ob ein Companyvideo gedreht wird oder nicht, welche Art des Videos dies sein wird, hängt selbstverständlich von der offenen Stelle ab.

Ich war mit der Zusammenarbeit sehr zufrieden und kann ein Jobvideo nur weiterempfehlen!

Stephan Eugster, HR Berater, Stadtspital Triemli , Zürich

Fachkräftemangel im Gesundheitswesen! Wie kann unser Personalmarketing/Employer Branding gestärkt und den Fachkräften die Vorzüge das Stadtspital Triemli authentisch, nah und live präsentiert werden? Auf der Suche nach frischen und innovativen Akzenten im Personalmarketing mit moderner und zielgruppenorientierter Kommunikation sind wir mit livejobs.ch in Kontakt gekommen. Die Produktion unseres ersten job-videos verlief angefangen von der Analyse der Anforderungen über die Moderation der Drehbuchsitzung bis hin zum Videodreh sehr professionell.  

Die Zusammenarbeit hat mich überzeugt, weil bei livejobs die Kompetenz im Personalmarketing, das fundierte HRM Know-how, die breiten IT-Kenntnisse sowie die Erfahrung in der Videoproduktion im Recruiting und in der Imagevermittlung symbiotisch vereint sind. Diese umfassenden Kompetenzen sind für die erfolgreiche Umsetzung und Vermarktung unseres ersten Jobvideos für Fachpersonal Operationspflege und Operationstechnik entscheidend.

Interessant waren auch die bei der Produktion entstandenen Nebeneffekte mit einer hohen inneren Wirkung sowie einer gestärkten betrieblichen Identifikation. Ich bin sicher, dass mit diesen „live“ Einblicken ins Triemli über Emotionen eine höhere Wirkung bei potenziellen Fachkräften erzielt wird.

Andrea Schneeberger, Personalbereichsverwantwortliche, V-ZUG AG, Zug

Wir haben zwei Jobvideos mit Livejobs produziert. Das Ziel war, Kandidaten auf eine neue Art und Weise anzusprechen und ihnen die Stelle möglichst realistisch zu präsentieren. Beeindruckt hat uns in der Zusammenarbeit mit Livejobs, wie sie mit den nötigen Informationen ein Drehbuch erstellen, die Eckpunkte rasch erfassen und mit relativ wenig Vorbereitung aus Personalsicht dann vor Ort mit ihrem Team ein so professionelles Video drehen.

Die anfangs etwas zurückhaltende Einstellung der Beteiligten hat sich rasch in Begeisterung gewandelt, umso mehr das Endprodukt nun wirklich gelungen ist und unsere Erwartungen erfüllt. Das Lob von verschiedenen Seiten liess denn auch nicht lange auf sich warten!

Nun sind wir gespannt, wie sich der Erfolg des Videos in der Anzahl und Qualität der Bewerbungen für diese beiden Stellen wiederspiegelt. Die bisher gemachten Erfahrungen sind sehr positiv und Livejobs wird uns auch künftig in der Rekrutierung begleiten.

Gudrun Reheis, Human Resources, SWITCH, Zürich

Die Zusammenarbeit war von Beginn bis zum Ende sehr angenehm. Im Gespräch mit der Drehbuchautorin konnten wir unsere Wünsche und Vorstellungen gut einbringen. Livejobs hat diese auf dem Videoclip entsprechend umgesetzt.

Der Drehtag war ein voller Erfolg. Die angenehme Art des Drehteams hat die Mitarbeit aller Beteiligten sicherlich erleichtert. Auch hat Livejobs immer flexibel reagiert, wenn im Laufe der Dreharbeiten kleine Anpassungen notwendig waren.

Wir sind mit dem Ergebnis sehr zufrieden und haben bislang nur positives Feedback erhalten.

Ursula Dormayer, Geschäftsleitung Schule, Primarschule Dübendorf, Dübendorf

Die Firma Livejobs hat uns von Anfang an dabei sehr gut beraten, unterstützt und professionell begleitet. Wir würden bei einer anderen Gelegenheit wieder mit Livejobs zusammen arbeiten.

Stefan Rüegg , Chef Gemeindepolizei Fehraltorf-Russikon, Fehraltorf

Bei der Suche nach einem geeigneten Polizisten für unser Korps wollten wir einen innovativen Weg beschreiten. Der Kurzfilm sollte die Mitarbeiter und die schöne Umgebung unseres Einsatzgebietes mit eindrücklichen Bildern näher bringen.

Bei der Erstellung des Drehbuches konnten wir bei livejobs unsere Wünsche vollumfänglich einbringen. Gleichzeitig wurden wir sorgfältig auf den Drehtag vorbereitet.

Der anschliessende Videodreh verlief äusserst professionell, wobei die anfängliche Nervosität sämtlicher Polizisten dank der ruhigen Art des Kameramanns schnell verflog.
Natürlich erweckten die Dreharbeiten im Freien auch das Interesse von Passanten, welche die Polizisten in ihrer neuen Rolle als ‚Filmstars‘ mit Staunen beobachteten.

Das Feedback über das Video fiel von allen Seiten positiv aus. Die Menge der eingehenden Stellenbewerbungen bestätigten schliesslich den Erfolg.

Die Investition hat sich gelohnt. Die Gemeindepolizei konnte dank der Unterstützung von livejobs einen idealen Polizisten zur Teamergänzung gewinnen!

Christoph Stelzhammer, Personalleiter bis 12/2010 bei Hilti (Schweiz) AG, Adliswil

Die Hilti (Schweiz) AG ist weiter auf Wachstumskurs und benötigt daher auch entsprechend viele zusätzliche Verkaufsberater im Aussendienst. Die Suche erfolgt heute überwiegend über die Onlineplattformen, die eigene Homepage und natürlich über unsere Mitarbeiter die ihrerseits Werbung für Hilti machen. Trotz der Aktivitäten ist es nicht leicht an die wirklich guten Verkaufsprofis zu kommen. Wir haben bereits eine ausgeklügelte Employer Branding Initiative ausgerollt und daher auch Erfahrungen mit Firmenvideos gesammelt. Die Aufschaltung eines Jobvideos war für uns noch neu. Die überzeugenden Verkaufsargumente von Herrn Bucher (livejobs.ch) über die kostengünstige, und vor allem schnelle Umsetzung eines solches Videos, haben mich dazu bewogen eine Zusammenarbeit einzugehen.

Und tatsächlich, die Vorgespräche liefen tadellos und in kürzester Zeit hatten wir ein Drehbuch geschrieben und alle Beteiligten involviert. Die Planung war auch bereits die aufwendigste Arbeit. Alles andere lief überraschender Weise äusserst reibungslos und unglaublich schnell. Ich hätte mir früher nicht vorstellen können, dass man bereits in knapp drei Stunden alles aufgenommen hat. Am Freitag gedreht und am Montag bereits zur Abnahme bereit. Einfach unglaublich. Hier möchte ich mich nochmals beim Livejobs Team herzlich bedanken.

Die ersten Rückmeldungen von Kandidaten und auch unseren Mitarbeitern sind hervorragend.

Wir werden sicherlich auch in Zukunft diverse Stellen mit livejobs.ch im Internet publizieren. 

Patricia Weiss Wermuth, Personalbetreuerin Geschäftseinheit Gesamtbank, Zürcher Kantonalbank, Zürich

Die ZKB und unsere Unternehmenskultur, unsere Werte und Mitarbeitenden kurz aber eindrücklich in einem Video darzustellen, war unser Ziel als wir mit livejobs in Kontakt traten. Wir hatten uns entschieden, für den Bereich ‚Nachwuchs Hochschulabsolven-
ten’ ein ansprechendes audiovisuelles Produkt zu produzieren.

Mit Unterstützung von livejobs gelang es uns, ein authentisches und überzeugendes Drehbuch zu schreiben. Der Drehtag war höchst spannend und hat allen Beteiligten viel Spass gemacht. Das Ka-
merateam hat uns sehr professionell durch die verschiedenen Szenen geführt und war auch top motiviert, selbst wenn wir eine Situation zum 10. Mal drehen wollten. Die Abwicklung seitens livejobs war zu jedem Zeitpunkt sehr professionell, und unsere zusätzlichen Änderungswünsche im Video wurden ohne Diskussion bestens integriert.

Das firmeninterne Feedback über das Video war äusserst positiv, und wir freuen uns, mit livejobs nun die nächsten Schritte zu definieren.
 

Marcel Graf,  Public Relations / Prävention, Kantonspolizei Zürich , Zürich

Die Kantonspolizei Zürich ist ein moderner Dienstleistungsbetrieb in Sachen Sicherheit. Sie bietet spannende Aufgaben, fortschrittliche Arbeitsbedingungen und attraktive Sozialleistungen. Es ist nicht einfach – den hohen Anforderungen entsprechend - geeignete Kandidaten für diese spannende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Arbeit zu gewinnen.

Um die wirkungsvolle Ansprechung der Zielgruppe zu optimieren haben wir uns für ein Jobvideo entschieden. Dieser Entscheid war richtig. Das Ergebnis kann sich sehen lassen. Das unter Zeitdruck produzierte Video wurde in angenehmer Zusammenarbeit professionell umgesetzt.

Das Jobvideo ist nun auf verschiedenen Kommunikationsplattformen eingebettet. Insbesondere an Messen und Ausstellungen stösst das Jobvideo auf Interesse und findet Beachtung. Die Rückmeldungen sind extern und intern durchwegs positiv. Weitere Schritte können in Ergänzung dazu in Angriff genommen werden.

Alexandra Bechter, Head of Marketing, rbc Solutions AG , Meilen

Die Firma rbc Solutions AG schafft seit über 25 Jahren im Auftrag ihrer Kunden Kontakte zu neuen Marktpartnern und intensiviert den Dialog mit bestehenden Kunden. Sie ist führend im Contact Management und Dialogmarketing und beschäftigt heute ca. 400 Mitarbeitende.

Als Fullservice-Anbieter im Bereich CRM arbeiten wir für namhafte Brands aus den verschiedensten Branchen. Durch unsere Tätigkeit sozusagen im Hintergrund ist der Name rbc nicht sehr bekannt, umso wichtiger war es uns darum, das Leistungsspektrum der rbc mittels eines Videos zu visualisieren. Das Job-Video eröffnet zudem die Möglichkeit, die Firma, das Umfeld und den Job mit seinen Anforderungen einem Interessenten möglichst authentisch zu vermitteln.

Die Umsetzung mit dem Team von livejobs.ch war unkompliziert und professionell. Die Mitwirkenden wurden motiviert und das Projekt effizient und schnell abgewickelt. Das interne Echo sowohl auf das Company- wie auch auf das Job-Video war sehr positiv. Wir haben die bewegten Bilder bereits im Einsatz und sind gespannt, auch von extern das eine oder andere Feedback, resp. Bewerbungsdossier zu erhalten.

Sollte ein weiteres Videoprojekt anstehen, würden wir dieses wieder mit der Firma livejobs.ch realisieren. Das Kosten-/Leistungsverhältnis überzeugt und die Chemie stimmt.

Alexander Stehli, Geschäftsführer, CARL HEUSSER AG, 6330 Cham

Neue Wege zu gehen bei der Personalsuche war die Absicht hinter dem Engagement mit livjobs. Die anfängliche Nervosität und Unsicherheiten am Drehtag waren schnell verflogen als das routinierte Kamerateam in unserem Betrieb die ersten Aufnahmen machte. Wir wurden von livejobs im Vorfeld auch mit guten Unterlagen und Ratschlägen versorgt, um uns ideal vorzubereiten. Das Vorgehen von livejobs war sehr professionell und die Aufnahmen waren schnell „im Kasten“.

Die internen Kommentare zu den Videos waren positiv und gingen in die Richtung „wow, grossartig, viel mehr als wir erwartet haben“.

Durch die Unterstützung der Videos hatten die Bewerber offenbar einen sehr tiefen Einblick in die ausgeschriebene Stelle erhalten, was einen tollen Rücklauf generierte. Wir konnten somit sehr „valable“ Kandidaten interviewen, die ideal zum gesuchten Profil passten.

Das Company Video lässt sich auch gut bei Messen verwenden, um unseren Kunden einen Einblick in unser Unternehmen zu geben.

Die Investition hat sich gelohnt. Wir können uns sehr gut vorstellen auch weitere Positionen mit einem Video darzustellen, um den Kandidaten einen möglichst realen Einblick in offene Stellen und unser Unternehmen zu geben.

Bruno Hauser, Bereichspersonalleiter, Elektrizitätswerke des Kanton Zürichs, 8022 Zürich 

Das Energiecontracting der EKZ ermöglicht die Nutzung effizient erzeugter Energien ohne finanzielle oder technische Risiken für den Kunden. Planung, Finanzierung, Bau und Betrieb der Anlagen übernehmen die EKZ. 

Für den Auf- und Ausbau der CH-Verkaufsgebiete im Energiecontracting suchten wir einige Verkaufsingenieure. Das Verkaufsingenieure im Energiecontracting nicht einfach zu rekrutieren sind war uns bewusst. Erste Personalmarketingaktionen über herkömmliche Print- und Onlineinserate brachten daher auch wenig bis keinen Erfolg.

Das Videoinserat (Jobvideo, Firmenvideo), welches Online in alle Marketing-/ und Personalmarketingmassnahmen integriert werden kann schien uns als prädestiniert, bei Stellensuchenden und potenziellen Kunden mit realen Einblicken ansprechend zu präsentieren. Im Rekrutierungsprozess konnte das Video wieder als Verstärker eingesetzt werden. Viele Kandidaten schätzten die neue Form, Mitarbeitende, Vorgesetzte, Dienstleistungen und das Umfeld schon vor der ersten Vorstellung kennengelernt zu haben. Der Erfolg blieb nicht aus, so dass einige Anstellungen u.a. mit dem Einsatz der verschiedenen integralen Kommunikationswege erfolgen konnten.

Der Aufwand für die Vorbereitung der Videos hielt sich in Grenzen. Die Dreharbeiten verliefen gut organisiert und das Coaching während den Dreharbeiten war einwandfrei. Eine neue Form des Recruitings, welche intern sowie auch von externer Seite sehr gut aufgenommen wurde. Bei Bedarf können wir uns gut vorstellen weitere Stellen im Videoformat zu präsentieren.

Kurt Orlandi, HRM, Verein Werkstätte Drahtzug , 8032 Zürich

Dass sich interessierte Personen auf Grund eines filmischen Firmenporträts und Jobvideos ein wirksames Bild machen können, liegt auf der Hand.

Als soziale Unternehmung zur Beschäftigung von Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen und als Anbieter von qualitativ hochstehenden Dienstleistungen war es unser Anliegen, den Drahtzug auch visuell von seiner besten Seite zeigen zu können.

Viele Rückmeldungen haben uns bestätigt, dass dies vollauf gelungen ist!

Die Darstellung unserer Institution und unseres Stellenangebots waren beeindruckend. Die visuelle Umsetzung zeigte den Drahtzug in stimmiger Weise, die verschiedenen Kommentare von Beschäftigten wirkten aufrichtig und ungezwungen. Wir dürfen bestätigen, dass das Wesentliche genau auf den Punkt gebracht wurde. Dies zudem in kurzer Zeit, mit grosser Professionalität und mit verantwortbarem Kostenrahmen.

Ursula Ryser, HRM, TROX HESCO Schweiz AG, 8630 Rüti ZH

Als Systemanbieter im Fachgebiet Komponenten für Lüftungs- und Klimaanlagen sorgen wir für bessere Luft. Mit qualitativ hochwertigen, ästhetischen und bis ins Detail funktionellen Produkten hat sich TROX HESCO weltweit als Marktleader etabliert. Auf dem ausgetrockneten Bewerber-markt der HLK-Branche mussten wir neue Wege gehen. Unsere Aktivitäten über die eigene Website in Kombination mit Printinseraten brachten über längere Zeit keinen Erfolg in der Besetzung der Stelle das Verkaufsingenieurs. Das Angebot von livejobs überzeugte uns, konnten wir damit doch unsere eigenen Mitarbeitenden zu Worte kommen lassen. Die Videos vermittelten reale Einblicke in unser Unternehmen, die Produktionstiefe, Prozesse sowie in den vielseitigen und anspruchsvollen Job. Das Video war ein Verstärker und gab den Stellensuchenden den Input für eine konkrete Bewerbung.

Die Videos wurden zum Videoinserat auf unserer Website und in diverse Jobportale integriert. Nach kurzer Zeit konnten wir mit den neuen Massnahmen erhöhten Rücklauf generieren und die Stelle erfolgreich besetzten.

Die Folge war, dass wir bereits ein weiteres Video für die West-CH produzierten. Das Jobvideo wurde in 3 Std. produziert. Endlich können unsere Stelleninserate mit bewegten Bildern mehr aussagen und Leute emotional ansprechen. Die Zukunft im Recruiting ist livejobs.ch!

Wir bedanken uns bei livejobs.ch für die professionelle Unterstützung. Mit wenig Aufwand konnten wir den Erfolg erzielen.

Dr. iur. Andreas von Moos, Stabschef, Kantonales Steueramt Zürich, 8090 Zürich

Das kantonale Steueramt Zürich hat laufend Stellen mit spannenden und anspruchsvollen Aufgaben zu besetzen, wobei es nicht immer einfach ist, geeignete Bewerbende anzusprechen und auch zu finden. Im Rahmen eines Personalmarketingprojekts haben wir uns entschlossen, neben dem klassischen Weg über die Printmedien auch einmal etwas Neues zu versuchen, um auf dem Stellenmarkt erfolgreicher zu sein. Das Angebot von livejobs.ch hat uns überzeugt: Mit einem sehr guten Preis-Leistungsverhältnis, mit einem recht kleinen Aufwand für Planung und Dreharbeiten konnten die Videos von unserer Seite her rasch und schlank produziert werden.

Die Dreharbeiten mit der Produktionscrew waren für alle Beteiligten eine neue und gute Erfahrung, sie waren lustig und spannend. Sie haben uns in die Lage versetzt, unseren Arbeitgeber aus einem neuen Blickwinkel zu sehen. Zur vertrauten Innensicht kam eine neue Aussensicht hinzu.

Der Einsatz dieses neuen Instruments hat sich für uns gelohnt: Die Publikation auf verschiedenen Portalen, nicht zuletzt auch auf unserer eigenen Homepage, bringt uns zahlreiche positive Rückmeldungen. Auch die gute Innenwirkung im Unternehmen ist nicht zu unterschätzen. Bei der Gewinnung von Mitarbeitenden haben Unternehmens- und Jobvideo nach kurzer Zeit ihren Erfolg bewiesen. Sie führten zu zahlreichen Bewerbungen, welche sich auf die Videos beriefen. Die Bewerbungsgespräche knüpfen an die Informationen aus den Videos an und werden dadurch effizienter. Der Erfolg ist damit mess- und spürbar!

Nelly Bader, Bereichsleiterin HR, Axpo Contracting AG, Glattbrugg

Axpo Contracting AG, ein Unternehmen der Axpo AG, stellt hohe Ansprüche an die Stellenprofile im Verkauf und Projektleitung HLK. Wir schätzen die neuen, innovativen Suchkanäle, wie die Produktion eines Internet basierten Company- und Jobvideos. Diese Arbeit war für unser Team eine neue, spannende Erfahrung und eine grosse Herausforderung. Mit der professionellen Unterstützung des Filmteams von livejobs.ch ist eine Firmen- und Jobpräsentation mit sehr realen Einblicken in unser Unternehmen entstanden, welche den Stellensuchenden authentische Einblicke gab und das Interesse für unser Unternehmen stärken konnte.

Wir werden auch in Zukunft wieder gerne mit livejobs.ch zusammenarbeiten.

Fabio Cella; CEO/Partner ahochn ag, Dübendorf und Zug

Unsere Kunden gehören zu den Top-Unternehmen und haben entsprechend herausfordernde Projekte. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden sind wir auf hochqualifizierte Mitarbeiter mit Potenzial angewiesen. Uns stellte sich immer wieder die Frage, wie wir unsere nicht alltägliche Unternehmenskultur, den Spirit unseres Unternehmens und unsere Mitarbeitenden, den potenziellen neuen Mitarbeitern möglichst realistisch vermitteln können. Die bisherigen Lösungsansätze und Versuche vermochten uns nie richtig zu überzeugen.

LiveJobs hat uns mit einem Firmenvideo und Job Video die einfache aber geniale Antwort dazu geliefert.

Über das erstellte Video konnten wir einen transparenten Einblick in unser Arbeitsumfeld, die Unternehmenskultur und in unseren Umgang bei der gemeinsamen Arbeit geben. Dies ist das positive Feedback der angesprochenen Bewerber, aber nicht nur. Auch bei unseren Kunden hat diese Art der Information grossen Anklang gefunden und - nicht zuletzt - hatten und haben auch die Mitarbeitenden Freude an der Entstehung des Videos und am Resultat.

Die Baudirektion des Kanton Zürichs hat viele spannende und einzigartige Stellen zu besetzen. Durch die Einzigartigkeit der Stellen ist es aber nicht immer einfach, geeignete Kandidaten für die gesuchten Profile zu finden. Deshalb haben wir beschlossen, mit einem Jobvideo neue Wege in der Rekrutierung zu gehen.

Die Umsetzung des Unternehmensvideos und Job Video stand unter grossem Zeitdruck, deshalb mussten sich das Filmteam und unsere Mitarbeitenden beim Filmdreh gut organisieren und flexibel agieren. Dank dem grossen Einsatz aller Beteiligten konnte die Videos in kurzer Zeit fertig gestellt werden.
Der Einsatz hat sich gelohnt: Wir haben von unseren Mitarbeitenden und vor allem von Bewerbern sehr positives Feedback für das Job Video erhalten.

Die professionelle Vorgehensweise und das gute Preis/Leistungsverhältnis haben uns überzeugt. Herzlichen Dank an die gesamte Filmcrew für den spannenden Drehtag und die effiziente Realisierung des Unternehmensvideos und Job Videos.

Zu meinen Aufgaben als Personalassistentin gehört es, offene Stellen mit den richtigen Bewerbern zu besetzten. Nun hatte ich die Aufgabe einen Fachspezialisten Normstellen zu suchen, was sich, wie vermutet, als gar nicht einfach herausstellte. Durch wenige Rückläufe bei der Rekrutierung mittels den üblichen Insertionswegen sahen wir uns gezwungen neue Wege zu gehen. Dabei überzeugte uns das Angebot von livejobs.ch und wir sagten: „Gut, da machen wir mit“.

Nicht nur unsere Getriebe sind innovativ, sondern auch unsere Rekrutierungsmethoden. Während des ganzen Projektes stiessen wir immer wieder auf interessante interne Fragestellungen, welche geklärt werden mussten. Mit der kompetenten Unterstützung seitens Bucher Personal AG konnten wir aber auch diese lösen.

Den Drehtag selber empfanden wir alle als sehr aufregend und für die interviewten Personen als eine bereichernde Erfahrung.Nun ist sowohl das Job Video als auch das Firmenvideo online geschaltet und bei jedem Klick auf unsere Homepage sind wir noch stolzer auf die MAAG Gear AG als zuvor.

Mike Mandlehr; CEO Systag AG , Rüschlikon

Ein neuer und unkonventioneller Weg eröffnet oft ganz neue Chancen.

Wir - ein Kleinunternehmen im Bereich der Laborautomation - sind stets auf der Suche nach herausragenden Mitarbeitern, die sich in unserem familiären Unternehmen engagieren möchten.

Mit einem Jobvideo können wir die Bedürfnisse und Anforderungen an mögliche Kandidaten optimaler unterstreichen. Jobsu-chende wissen auf den ersten Blick ob das Unternehmen und die Menschen darin mit seinen persönlichen Erwartungen übereinstimmen. Es entsteht eine natürliche ‚ Vorselektion' mit hoher Trefferquote bei einem minimalem Aufwand.

Für die beteiligten Mitarbeiter war es ein Zusatzaufwand sich als „Darsteller" zu präsentieren doch alle schätzten dies und begrüssten neue Wege in der Mitarbeiterrekrutierung zu gehen. Auch zukünftig werden wir wieder auf dieses Medium zurückgreifen.

Die Spezialisten-Stelle konnte trotz ausgetrocknetem Arbeitsmarkt innert Kürze besetzt werden.

Der Drehtag zum Firmenvideo war von Spass gezeichnet und unterstrich das interne ‚Wir-Gefühl'.

Das Firmenvideo ist nun ein Bestandteil unseres Marketings und verleit unseren Kunden und Partnern innert wenigen Minuten einen Einblick in unser Unternehmen.

Auf reges Interesse stiess das Unternehmensvideo vor allem bei unseren weltweiten Vertretern, so dass wir uns sofort entscheiden, das Video auch in Englischer Vertonung und Synchronisierung zur Verfügung zu stellen.